Cuando alguien piensa en contratar suele hacer la cuenta con el sueldo bruto. Pero a ese sueldo hay que sumarle lo que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador, que en un puesto de oficina con contrato indefinido ronda un 32 % más.
Qué paga la empresa, concepto por concepto
| Concepto | Empresa |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo, contrato indefinido | 5,50 % |
| Desempleo, contrato temporal | 6,70 % |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) | 0,75 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| FOGASA | 0,20 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | según actividad |
Los porcentajes se aplican sobre la base de cotización, que en la mayoría de los casos es el sueldo bruto mensual con la parte proporcional de las pagas extra. El tipo de accidentes de trabajo depende de la actividad de la empresa: para trabajos de oficina es del 1,50 %, y en sectores como la construcción es bastante más alto.
Un ejemplo con números
Una persona con 1.500 € brutos al mes y 14 pagas cobra 21.000 € al año. Repartido en doce meses, su base de cotización es de 1.750 €. Con contrato indefinido en una oficina, la empresa paga un 32,15 % sobre esa base: unos 563 € al mes.
El coste real para la empresa queda en unos 2.313 € al mes de media, o 27.752 € al año. Puedes probar con otros sueldos en la calculadora de la portada.
Lo que puede cambiar la cuenta
- El convenio colectivo, que marca el sueldo mínimo de cada categoría y los pluses.
- Las bonificaciones por contratar a determinados colectivos, que reducen la cuota durante un tiempo.
- Las horas extra, que también cotizan.
- Los contratos de muy corta duración, que llevan una cotización adicional al darse de baja.
Antes de contratar merece la pena mirar el convenio y las bonificaciones que te tocan. En una cita lo dejamos calculado con tus datos.
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